Ingenieur ist nicht gleich Ingenieur

Ingenieure sind Mangelware, die Industrie leidet unter einem Fachkräftemangel. Das wird uns bereits seit längerem erzählt. Ganz der Wahrheit entspricht das aber leider nicht, denn es gibt sehr viele arbeitslose Ingenieure in Deutschland, die aber keine Arbeitsstelle finden. Das Problem liegt viel mehr darin, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfach nicht zusammen finden.

Der hier passende Fachbegriff lautet „Mismatching”: Verlangte und angebotene Qualifikationen passen nicht zusammen. Aufgrund von fehlenden Fachkenntnissen, geringer Erfahrung, zu hohen Gehaltsvorstellungen, mangelnder Mobilitätsbereitschaft und auch aus Altersgründen gelten viele arbeitslose Ingenieure als schwer vermittelbar.

Grundsätzlich geht es der Industrie allerdings noch gar nicht so schlecht wie wir alle denken. Da gerade der technische Arbeitsmarkt stark an wirtschaftliche Entwicklungen gekoppelt ist, sieht es in Zeiten der Wirtschaftskrise natürlich nicht besonders rosig aus. Ein wirklicher Mangel an Fachkräften herrscht jedoch (noch) nicht vor.

In einigen Jahren kann sich dieses Bild jedoch ändern, denn die zur Zeit beschäftigten Ingenieure sind im Schnitt schon recht alt. Nach Angaben des VDI (Verein Deutscher Ingenieure) werden ab 2018 jährlich knapp 44.000 von ihnen in den Ruhestand gehen – ohne von einer gleichen Anzahl an Jung-Akademikern ersetzt zu werden.

Das Interesse an Ingenieurberufen lässt nach und so wird die Zahl der Hochschulabsolventen in Zukunft nicht mehr ausreichen, um den Fachkräfte-Bedarf zu decken.

Außerdem sind Ingenieure heutzutage vielseitig einsetzbar: Gerade einmal die Hälfte der ausgebildeten Ingenieure arbeitet tatsächlich in einem klassischen Ingenieurberuf. Viele nehmen jedoch Tätigkeiten als Informatiker, Patentrechter oder im Management auf. Wenn sie ihr Studium überhaupt meistern. Die meisten Studienanfänger geben nämlich bereits in den ersten Semestern auf.

Deshalb rät der VDI unter anderem zur verstärkten Förderung von Arbeitslosen und Frauen, da sich in diesen Teilgruppen noch ein enormes Potential versteckt. Frauen z.B. sind in der Industrie noch immer unterrepräsentiert. Gerade einmal 16 Prozent aller Ingenieure in Deutschland sind laut VDI weiblich. Besonders die noch immer vorherrschende Frauen-in-Männerberufen-Problematik schreckt viele ab. Weibliche Ingenieure werden oft schlechter bezahlt und haben schlechtere Karriereaussichten. Deshalb weichen die meisten Studentinnen auf andere Fachbereiche aus.

Der Beruf des Ingenieurs ist also nach wie vor zukunftsträchtig. Wer sich für eine technische Karriere entschieden hat, sollte diesen Berufszweig daher genauer ins Auge fassen. Und sich am besten frühzeitig über die genauen Anforderungen der Industrie informieren, um der perfekte Nachwuchs-Kandidat zu werden.

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